Normas laborales

  Trabajo  Forzoso  Decreto Supremo que aprueba el Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso Norma       : D. S. Nº 012-2023-TR Publicado : Miércoles  20 Diciembre  2023 Derogación   :  D. S. Nº 011-2014-TR Resumen ; Se adecua el Protocolo  Intersectorial contra  el Trabajo Forzoso  , segun  el D. S. Nº 015-2019-TR, que aprueba el III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2019 – 2022, en el cual contempla, dentro de la Estrategia E. 1.8, la línea de acción 1.8.1: “Adecuar el Protocolo Intersectorial contra el trabajo forzoso en función del marco normativo vigente”, habida cuenta de los cambios normativos y de política pública en la materia. LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el numeral 15 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú reconoce el derecho de toda persona a trabajar libremente, con sujeción a ley; Que, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, aprobada por el Estado peruano mediante Resolución Legislativa Nº 13

  Aprueban la Directiva General N° 002-2023-MTPE/2/14, denominada “Directiva General que regula la realización excepcional de reuniones virtuales para la atención de los conflictos laborales de naturaleza colectiva, cuando se verifiquen situaciones de caso fortuito, fuerza mayor o por necesidades del servicio” Norma : R. M. Nº 315-2023-TR Publicado : 13/08/2023 Lima, 11 de agosto de 2023 VISTOS: El Proveído Nº 2021-2023-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo; el Memorando Nº 0854-2023-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Nº 0783-2023-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el numeral 6.1 del artículo 6 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, atribuye al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a los Gobiernos Regionales competencias compartidas en materia de trabajo y promoción del empleo; Que, en el marco de las competencias atribuidas en

  Decreto Supremo que amplía el plazo de accesibilidad al Certificado Único Laboral para Personas Adultas - CERTIADULTO Norma :D. S. Nº 008-2023-TR Publicado   : 12/07/2023 Edición extraordinaria diario oficial El Peruano  LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo Nº 1498, Decreto Legislativo que otorga accesibilidad al Certificado Único Laboral para Personas Adultas ante el impacto del COVID-19, tiene por objeto otorgar accesibilidad al Certificado Único Laboral para Personas Adultas - CERTIADULTO a los/las ciudadanos/as de treinta a más años de edad, a efectos de facilitar su acceso y/o reinserción al mercado laboral formal, mediante el otorgamiento, en un solo trámite, de toda la información requerida por los empleadores, generando en ellos confianza sobre la veracidad de dicha información, en el marco de la Emergencia Sanitaria a nivel nacional declarada a consecuencia del COVID-19; Que, el artículo 3 de la citada norma señala que la accesibilidad al

  Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31703, Ley que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los trabajadores del Seguro Social de Salud (ESSALUD) que se encuentran bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) con contrato a plazo indeterminado Norma : D. S. Nº 007-2023-TR Publicado   : 06/07/2023            [ Lea también  Ley Nro 31703     ] Solicitud  de incorporación Ley N° 31703 y D.S. 007-2023-TR   Descargar  en word  : Aqui LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 31703 tiene por objeto incorporar al personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo, que se encuentra laborando en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), bajo el régimen del contrato administrativo de servicios (CAS) a plazo indeterminado, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de manera gradual y progresiva de acuerdo a la di

Modifican Anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica Norma : R. M.N° 170-2023-TR Publicado   : 20/04/2023 Lima, 19 de abril de 2023 VISTOS: el Memorando N° 0433-2023-MTPE/2 del Despacho Viceministerial de Trabajo, el Memorando N° 0330-2023-MTPE/3 del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral; el Proveído N° 1226-2023-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo; la Hoja de Elevación N° 0282 -2023-MTPE/3/17 de la Dirección General de Promoción del Empleo; el Memorando N° 0380-2023-MTPE/4/13 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Proveído N° 0941-2023-MTPE/4/13 de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones; y el Informe N° 0366-2023-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece la compet

  Nombran Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Norma :  R. S. Nº 204-2022-PCM Publicado   ; 06/08/2022 Lima, 5 de agosto de 2022 Vista la propuesta del señor Presidente del Consejo  de Ministros; De conformidad con el artículo 122 de la Constitución Política del Perú; el artículo 15-A de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y,Estando a lo acordado; SE RESUELVE: Artículo 1.- Nombrar Ministro de Estado en el Despacho de Trabajo y Promoción del Empleo, al señor Alejandro Antonio Salas Zegarra. Artículo 2.- La declaración jurada del ministro nombrado es publicada en la página web de la Presidencia del Consejo de Ministros, en la misma fecha de publicación de la presente Resolución Suprema. Regístrese, comuníquese y publíquese.

  Crean Grupo de Trabajo Multisectorial para elaborar una agenda coordinada con medidas de política y/o propuestas de acciones a implementar, vinculadas a una recuperación y promoción del empleo centrada en las personas, hacia la pospandemia Norma : R. M.N° 113-2022-TR Publicado  : 10/05/2022 Lima, 9 de mayo de 2022 VISTOS: El Memorando N° 0530-2022-MTPE/3 del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral; la Hoja de Elevación N° 0285-2022-MTPE/3/17 y el Informe N° 003-2022-MTPE/3/17/LEVS de la Dirección General de Promoción del Empleo; el Informe N° 0173-2022-MTPE/3/17.1 y el Informe N° 0224-2022-MTPE/3/17.1 de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo; el Memorando N° 0306-2022-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 0365-2022-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, de acuerdo con los artículos 23 y 58 de la Constitución Política del Perú, el Estado promueve condiciones para el

 Decreto Supremo que crea y dispone la implementación del “Sistema de Información Cruzada para Identificar el Perfil de Riesgo del Empleador - SICPRE” Norma : D. S. Nº 008-2022-TR Publicado  : 07/05/2023 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 22 de la Constitución Política del Perú dispone que el trabajo es un deber y un derecho, además de ser base del bienestar social y un medio para la realización de la persona; Que, el artículo 23 de la Constitución Política del Perú dispone que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado. Asimismo, el Estado promueve condiciones para el progreso social y económico; Que, el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, precisa que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros

  Crean el Grupo de Trabajo de naturaleza temporal denominado “Grupo de Trabajo para el diseño y la formulación de la Política Nacional Sectorial de Migración Laboral” Norma : R. M. N° 086-2022-TR Publicado : 08/04/2022 Lima, 7 de abril de 2022 VISTOS: El Memorando N° 136-2022-MTPE/2 del Despacho Viceministerial de Trabajo; el Informe N° 0016-2022-MTPE/2/14.4 y la Hoja de Elevación N° 0047-2022-MTPE/2/14.4 de la Dirección de Seguridad Social y Migración Laboral de la Dirección General de Trabajo; los Proveídos N° 0316-2022-MTPE/2/14 y N° 0844-2022-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo; los Memorandos N° 0094-2022-MTPE/4/9 y N° 0191-2022-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el documento S/N del Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo - OIT para los Países Andinos; y el Informe N° 0232-2022-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, conforme al artículo 44 de la Constitución Política del Per

  Crean el Grupo de Trabajo Multisectorial de naturaleza temporal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyo objeto es proponer medidas procedimentales, normativas y de política pública, que sirvan para impulsar el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad tanto en el sector privado como en el sector público Norma: R. M. N° 083-2022-TR Publicado: 08/04/2022 Lima, 6 de abril de 2022 VISTOS: El Memorando N° 0326-2022-MTPE/3 del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral; la Hoja de Elevación N° 0177-2022-MTPE/3/17 de la Dirección General de Promoción del Empleo; el Informe N° 0019-2022-MTPE/3/17.4 de la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad; el Memorando N° 0201-2022-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe N° 0231-2022-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú esta