D. S. 001-97-TR
Publicado : 01/03/1997 [1]
[1] TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR de 27-2-97)
Actualizado : Noviembre 2023
NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
Art. 1.- La compensación por tiempo de servicios
tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Art. 2.- La compensación por tiempo de servicios se
devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y
pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
Lo establecido en este artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.
Art. 3.- La
compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
La remuneración computable será la vigente a la
fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Art. 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de
la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Art. 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la
presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio
común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de
remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Art. 6.- No están comprendidos en el régimen de
compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más
del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por
tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias
normas.
Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común
establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Art. 7.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de
servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.
Art. 8.- Son computables los días de trabajo
efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los
días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre
el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido.
REMUNERACION COMPUTABLE
Normas Generales
Art. 9.- Son
remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les de,
siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor
de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19º y 20º.
Art. 10.- La remuneración computable para establecer
la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y
obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año,
respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el
artículo precedente.
Art. 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán
por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La
equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente.
Alimentación
Art. 12.- Se
entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Art. 13.- La alimentación principal otorgada en
especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el libro
de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá
la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo
que lo sustituya.
Art. 14.-Tratándose de la alimentación otorgada en
especie o a través de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerará el valor que tenga en el último día laborable del mes
anterior a aquél en que se efectúe el depósito correspondiente.
El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre
en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce de este beneficio,
consignándose en el libro de planillas y boletas de pago.
Remuneración en Especie
Art. 15.- Cuando
se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los
bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se
valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su
importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.
Regularidad de la Remuneración
Art. 16.- Se
considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21º de
esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior,
si el período a liquidarse es inferior a seis meses.
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que
Perciban Remuneración Principal Imprecisa
Art. 17.- En el
caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período al liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho periodo.
Remuneraciones Periódicas
Art. 18.- Las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la
regla del Artículo 16º de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis.
Remuneraciones no Computables
Art.19.- No se
consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que haya
sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j) (2) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal.
Art. 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración
computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios o cuando se derive de mandato legal.
Depósitos Semestrales
Art. 21.- Los
empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Art. 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
Art. 23.- El trabajador que ingrese a prestar
servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda
en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta
obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo
fijo por el período más largo permitido.
Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien
en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo,
en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
Art. 24.- El depósito deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de éste, en moneda
nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección,
efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de
cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.
Art. 25.- Elegido el depositario el trabajador puede
decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en
moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depósitos, una vez efectuados
no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
Art. 26.- El trabajador puede disponer libremente y en
cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo
de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión
a su empleador.
Este, en el plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las
instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente
al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días
hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo
establecido en el presente artículo será especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
Art. 27.- En caso de traslado del depósito de uno a
otro depositario, el primero deberá informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las retenciones
judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la
presente Ley pudiera existir.
Art. 28.- El depositario, a través del empleador
respectivo entregará a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a
ley, la titularidad del depósito.
Art. 29.- El empleador debe entregar a cada
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) información detallada de la remuneración computable;
e) Periodo de servicios que se cancela; y
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un
plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en
la que el empleador lo lleva a cabo.
Art. 30.- En caso que el trabajador no encontrare
conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el
plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá
recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Art. 31.- Todo incremento de remuneraciones que
importe el abono de algún reintegro de compensación por tiempo de servicios,
debe depositarse sin intereses, dentro de los quince días naturales posteriores
a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la
convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en
que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusión de la negociación colectiva que señale la ley, según corresponda.
Depositario
Art. 32.- Las Empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito
son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas
Municipales de Crédito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito; así como Cooperativas
de Ahorro y Crédito a que se refiere el Artículo 289º de la Ley Nº 26702, Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros.
El depósito se identifica bajo la denominación "Depósito
Compensación por Tiempo de Servicios Nº................................."
, o "Depósito CTS. Nº...............................".
Art. 33º.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo
depositario. Tratándose de depósitos a cargo del empleador a que se refieren
los artículos siguientes, por excepción, una parte de la compensación puede
mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el
trabajador.
DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
Convenios Individuales
Art. 34.- A
solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se
podrán sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen, por un
depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El
convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio podrá ser prorrogado, previo
acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro
años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática.
Art. 35.- A la fecha de celebración del convenio
individual, se considerará cancelada la parte o el total de la compensación por
el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, que haya sido
materia del mismo.La compensación que se devengue durante la vigencia del
convenio, se considerará cancelada y por consiguiente integrada al depósito, al
1 de mayo y 1 de noviembre de cada año, respectivamente.
El depósito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre
intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y demás pertinentes, pero
observando el plazo de duración del convenio.
Art. 36.- Los empleadores que suscriban convenios
individuales de depósito, no están sujetos a las obligaciones contempladas en
el Artículo 32º de esta Ley, siendo de aplicación el Artículo 56º de la misma.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIO Y SUS INTERESES
Normas Generales
Art. 37.- Los
depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono
sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con
las únicas excepciones previstas en los Artículos 41º y 43º de esta Ley. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Art. 38.- En caso de juicio por alimentos, el
empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre
el depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe,
así como de cualquier cambio de depositaria.
El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el
juzgado al depositario.
Art. 39.- En todos las casos en que proceda la
afectación en garantía; el retiro parcial, o total del depósito en caso de
cese, incluye los intereses correspondientes.
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común
sólo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos años continuos
de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la
resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo se
presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el
consentimiento correspondiente para realizar tales actas. Para desvirtuar esta
presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal,
lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.
Art. 40.- La compensación por el tiempo de servicios
devengada al 31 de diciembre de 1990, así como los depósitos de la compensación
por tiempo de servicios y sus intereses sólo pueden garantizar sumas adeudadas
por los trabajadores a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de
remuneración, venta o suministro de mercadería producida por el empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al
trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que
en conjunto no exceda del límite establecido en el párrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los
Depósitos CTS. y sus intereses, el empleador lo comunicará al depositario
acompañando copia del documento que acredite la garantía, para efectos del
control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos y sus
intereses hasta con el 50% de la compensación por tiempo de servicios
depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violación de estas normas será especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su
otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el
depósito de la compensación por tiempo de servicios.
Retiros Autorizados y Límites
Art. 41.- El
trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito CTS. e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los
mismos.
Art. 42.- En ningún caso los retiros a que se refiere
el artículo anterior podrán exceder en su conjunto del 50% del total de la
compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde
el inicio de los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que el
trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el
retiro parcial si la cuenta CTS. está garantizando los conceptos permitidos por
el Artículo 40º en la medida que hayan alcanzado el límite antes previsto.
Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
Nulidad de Despido.- Asignación Provisional
Art. 43.- En caso
de impugnación de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas
expresamente por la Ley, la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses podrá ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el
Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignación provisional y
hasta cubrir el 100% del depósito e intereses.
El reglamento establecerá la forma de reintegro del depósito en caso se
declare fundada la demanda y se produzca la reposición del trabajador.
Pago de la Compensación por Tiempo de
Servicios
Art. 44.- Con
excepción del caso de retiro autorizado por el Artículo 41º, la compensación
por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su
caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo
ningún sistema o modalidad retener la CTS. una vez abonada al trabajador. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Art. 45.- Para el retiro de los depósitos efectuados y
sus intereses, el depositario procederá al pago de la compensación por tiempo
de servicios a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación del
empleador en la que se acredite el cese.
El empleador entregará dicha certificación al trabajador dentro de las
48 horas de producido el cese.
Art. 46.- En caso de negativa injustificada, demora del
empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese
dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el
cese la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyéndose en el empleador,
extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
Compensación de Sumas Adeudadas por los Trabajadores a sus Empleadores
Art. 47.- Las cantidades que adeuden los trabajadores
a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en el Artículo 40º de
la presente Ley, se descontarán, en primer lugar de las sumas que tenga que
abonar directamente el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la
compensación por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que
pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será
abonado por el depositario con cargo a la compensación por tiempo de servicios
del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el
empleador y sus intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el
empleador especificará la suma que le será entregada directamente por el
depositario.
Tratándose de una deuda a una Cooperativa se procederá en la misma forma
y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuará la especificación
correspondiente en la constancia de cese a fin de que el depositario cancele el
adeudo directamente a la Cooperativa.
Art. 48.- Si conforme al Artículo 79º de la Ley
General de Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera adeudos a una o más
cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago con cargo a la
compensación por tiempo de servicios, el empleador procederá al pago de las
sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio,
observando el orden establecido en el artículo anterior.
En caso que existiera algún saldo que deba ser abonado a la cooperativa
con cargo al depósito, el empleador dejará constancia de ello en el certificado
de cese a fin de que el depositario abone directamente a las cooperativas las
sumas adeudadas.
Art. 49.- Si el empleador retuviera, u ordenare
retener, o en su caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente
previstas en el Artículo 47º, pagará al trabajador por concepto de
indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas sumas, sin
perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha
de la retención o cobros indebidos.
Devolución de la Casa-Habitación por el
Trabajador
Art. 50.- Cuando
el empleador proporciona casa-habitación al trabajador en razón de su cargo o
función, y éste cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador
en un plazo no mayor de 30 días naturales contados a partir de la conclusión
del vínculo laboral. El trabajador en tal caso sólo podrá retirar el depósito
de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses a la devolución de
la casa-habitación, previo resarcimiento al empleador de las costas que se
hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para
obtener la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este
artículo los familiares y dependientes del trabajador que habiten con él.
Art. 51.- Si el
trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado
perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que
la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará
directamente la retención.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los
treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
respectivo conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo
acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción
judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el
derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su compensación por
tiempo de servicios e intereses.
Art. 52.- Si el empleador no presentase la demanda
dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de indemnización, al
pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su
compensación por tiempo de servicios, así como de entregar la certificación de
cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la
remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. De no
efectuarse el pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo al
procedimiento previsto en el Artículo 46º.
Caso de Fallecimiento del Trabajador
Art. 53.- En caso
de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado en el
Artículo 34º entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de
haber tomado conocimiento del deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal,
procederán conforme a los artículos siguientes.
Art. 54.- El depositario, a solicitud de parte,
entregará, sin dilación ni responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al
conviviente a que se refiere el Artículo 326º del Código Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensación por tiempo
de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto tratándose del
régimen de separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327ºdel
Código Civil, en cuyo caso el trabajador interesado comunicará de tal hecho a
su empleador acompañado la documentación sustentatoria.
El empleador expedirá la constancia correspondiente y la entregará al
depositario.
Art. 55.- El saldo del depósito y sus intereses lo
mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la
declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad la alícuota
correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad
en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se
depositará su alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el Artículo
46º del Código Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de
cuenta y moneda en que se depositarán las alícuotas de los menores. Además
podrá disponer el traslado de los fondos a otros depositarios que otorguen
mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se efectuará
directamente al nuevo depositario.
Incumplimientos del Empleador
Art. 56.- Cuando
el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo
de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
Compensación de Créditos del Empleador
Art. 57.- Si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o
posteriormente, recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple
e incondicional, alguna cantidad o pensión, éstas se compensarán de aquéllas
que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la deducción o compensación debe constar expresamente
en documento de fecha cierta que la cantidad o pensión otorgada se efectúa
conforme a lo establecido en el párrafo precedente, o en las normas
correspondientes del Código Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador
como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su
otorgamiento, no son compensables de la liquidación de beneficios sociales o de
la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.
Contratos de Trabajo Temporales
Art. 58.-
Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a
condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensación por tiempo de
servicios será efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada
contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato
original con o sin prórroga sea mayor a seis meses, en cuyo caso no procederá
el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar los depósitos de
acuerdo al régimen general.
Esta Ley es de aplicación al régimen del Decreto Ley Nº 22342 sobre
exportación de productos no tradicionales, así como a los demás regímenes de
contratación a plazo fijo establecidos por ley.
Disposiciones Complementarias
PRIMERA.- Los trabajadores, así como toda persona que
tenga legítimo interés podrán denunciar ante la Superintendencia de Banca y
Seguros las transgresiones a la presente ley en que pudieran incurrir las
instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar la
fiscalización correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere
lugar informando de ello al reclamante.
SEGUNDA.- Para efectos de control y adopción de las
decisiones que correspondan, la Superintendencia de Banca y Seguros deberá
publicar periódicamente información suficiente sobre montos de depósitos CTS.
en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios bajo su
supervisión; número de empleadores depositantes, número de trabajadores
titulares de las cuentas CTS., destino de los préstamos que se otorguen con
dichos recursos, todo ello a nivel nacional y por departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la
Superintendencia de Banca y Seguros la información que requiera para el
cumplimiento de esta Disposición.
Disposiciones Transitorias
PRIMERA.- La compensación por el tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990 se calculará de acuerdo a las normas
vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.- La fracción del año de servicios que pudiera
resultar al 31 de diciembre de 1990 se considerará por dozavos y treintavos.
TERCERA.- Cada período de los establecidos en las
Leyes Nºs. 23707 y 25223 se calculará por separado; toda fracción de año, se
calculará por dozavos y toda fracción de mes por treintavos.
CUARTA.- Tratándose del Ingreso Mínimo Legal a que se
refiere el Artículo 4º de la Ley Nº 25223, éste se indexará mensualmente en función
al Ingreso Mínimo Legal establecido por el Decreto Supremo Nº 001-90-TR del 8
de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicándose la variación porcentual del Indice de
Precios al Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional
de Estadística e Informática.
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social publicará mensualmente en el
Diario Oficial El Peruano los topes compensatorios aplicables.
QUINTA.- La compensación por el tiempo de servicios
prestado por los trabajadores obreros con anterioridad al 12 de enero de 1962
es igual a los jornales por cada año de servicio, la fracción de año que
pudiera existir a dicha fecha se computará por dozavos y treintavos según
corresponda.
SEXTA.- Los empleadores irán entregando al
depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada año a partir de
1991 y con efecto cancelatorio, la compensación por el tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990.
El empleador está facultado a efectuar depósitos con efecto cancelatorio
dentro del segundo semestre del año, adicionalmente al que, de manera
obligatoria, debe realizar en el primer semestre.
La compensación por tiempo de servicios será actualizada con la
remuneración vigente a la fecha de cada depósito. La misma se depositará en
monto no menor al que corresponda al pago de un año de compensación por tiempo
de servicios, del más remoto al más próximo, con carácter cancelatorio y en un
plazo máximo de diez años contados a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive.
Los períodos así cancelados no se devolverán a computar para efectos de
compensación por tiempo de servicios, manteniéndose la antigüedad sólo para
otra clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
SETIMA.- La remuneración vigente a la fecha de cada
depósito a que se refiere el tercer párrafo de la Disposición Transitoria
anterior, comprende el dozavo de las gratificaciones percibidas durante el
último año.
OCTAVA.- El empleador puede transferir total o
parcialmente la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990 en un plazo menor al señalado en la Sexta Disposición
Transitoria.
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depósitos que cubran
períodos mayores a un año, está facultado a hacerlo por años completos, pero
incluyendo en la remuneración computable las bonificaciones especiales por
costo de vida, las bonificaciones transitorias y cualquier otra que perciba y
que por excepción no tuviera incidencia en la compensación por el tiempo de
servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, de conformidad con la
Decimoquinta Disposición Transitoria.
NOVENA.- Concluida la transferencia de la
compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990,
el empleador continuará efectuando exclusivamente los depósitos a que se
refiere el Artículo 21º de esta Ley.
DECIMA.- Los convenios colectivos sobre adelantos de
compensación por tiempo de servicios, sólo continuarán vigentes en tanto el
empleador no culmine con el traslado de la compensación por tiempo de servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Concluido el traslado, los retiros sólo se efectuarán en los casos
expresamente permitidos y con cargo a sus depósitos y sus intereses. Todo pacto
en contrario es nulo de pleno derecho.
DECIMO PRIMERA.- En vía de regularización,
los adelantos de compensación por tiempo de servicios que hayan efectuado los
empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere el motivo o causa,
mantienen su condición de pago a cuenta y sólo podrán ser aplicados con
carácter cancelatorio al momento de concluir el traslado de la compensación por
el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
DECIMO SEGUNDA.- A partir del 13 de marzo
de 1991, inclusive, los adelantos que se efectúen en cumplimiento de los
convenios colectivos preexistentes deberán realizarse por años completos y se
aplicarán al saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al
31 de diciembre de 1990, con carácter cancelatorio del año más remoto al más
próximo.
DECIMO TERCERA.- A partir de la fecha de
vigencia del presente Decreto Legislativo sólo podrá otorgarse con cargo al
saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, adelantos para casa-habitación y hasta por el 50% de dicho
saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
DECIMA CUARTA.- En los casos contemplados
en las Décimo Segunda y Décimo Tercera Disposiciones Transitorias la compensación
por el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calcula
incluyendo las remuneraciones a que se refiere la Disposición Transitoria
siguiente.
DECIMO QUINTA.- Los incrementos de
remuneraciones bajo la modalidad de Bonificaciones Especiales por Costo de Vida
otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de 1991, de conformidad a
las disposiciones legales vigentes, sean de origen legal, convencional o
voluntarias, se incorporarán a la remuneración básica transcurrido un año de su
otorgamiento.
Los Anticipos de Incremento por Negociación Colectiva y las
Bonificaciones Transitorias se incorporarán a la remuneración básica, en el
primer caso cuando se otorgue el nuevo incremento por negociación colectiva y
en el segundo caso al año de haber sido pactados.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposición Transitoria y
en los convenios colectivos en que se haga mención al Ingreso Mínimo Legal, a
partir del 1 de enero de 1992, el Ingreso Mínimo Legal, la Bonificación por
Movilidad y la Bonificación Supletoria Adicional se consideran un solo
concepto, como Remuneración Mínima Vital.
A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneración básica
toda bonificación, asignación o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa
de transporte o movilidad, otorgadas por disposición legal, así como la
asignación especial establecida por el D.S. Nº 442-85-EF del 4 de octubre de
1985.
DECIMO SEXTA.- Tratándose de los casos previstos en el
Artículo 8º inciso a) de esta Ley, por excepción en el periodo comprendido
entre el 1 de enero y 31 de octubre de 1991, se computará hasta un máximo de 50
días.
DECIMO SETIMA.- Convalídanse los convenios
individuales suscritos al amparo del Artículo 8º del Decreto Supremo Nº-
013-84-TR del 11 de abril de 1984, así como el efecto cancelatorio previsto en
el inciso b) del Artículo 5º del mismo dispositivo.
DECIMO OCTAVA.- Si el trabajador cesa
antes que su empleador haya concluido con depositar la compensación por el
tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, éste deberá abonarle
directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro de las (48)
cuarenta y ocho horas de producido el cese.
Disposiciones Derogatorias y Finales
PRIMERA.- Derógase las Leyes Nºs. 6871, 8439, 10239, 11772,
12015. 13790, 13842, los Decreto Leyes Nº 18003, 21116 excepto su Artículo 4º,
Leyes Nºs 23707, 25223, Decreto Supremo Nº- 015-91-TR, así como todas las
disposiciones legales sobre compensación por tiempo de servicios, salvo lo
establecido en las disposiciones transitorias de ese Decreto Legislativo en
tanto se apliquen.
SEGUNDA.- Quedan derogadas las Leyes Nºs. 13266,
13937, 15132, y todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley.
TERCERA.- Modificase el Artículo 168º del Código Penal
el mismo que queda redactado con el siguiente texto:
"Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a
realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato
2. Prestar trabajo personal sin ¡a correspondiente retribución
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo
o abandona éste para extinguir las relaciones laborales."
CUARTA.- Sin perjuicio de las normas que dicta el
Banco Central de Reserva del Perú, de acuerdo a su Ley Orgánica, las entidades
depositarias a que se refiere el Artículo 32º podrán ofrecer a los depositantes
comprendidos en esta Ley, Programas crediticios vinculados a proyectos de
casa-habitación, agua, desagüe y energía eléctrica; así como proyectos
individuales o colectivos para la creación o desarrollo de pequeñas empresas y
cooperativas de trabajadores dedicadas a actividades industriales y de
servicios.
QUINTA.- La compensación por tiempo de servicios, sus
intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o,
en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del año 2000 y el creado por el
Decreto Legislativo Nº 519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social para los regímenes de
Prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y
para el Sistema Nacional de Pensiones.
SEXTA.- Constituye obligación del empleador
capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre la correcta aplicación del
presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
SETIMA.- Habiéndose definido los conceptos de tiempo
de servicios computables, así como las remuneraciones que integran o se
excluyen de la remuneración computable, los montos que se depositen en exceso
se imputarán al siguiente depósito, no constituyendo precedente para los que se
efectúen en el futuro. salvo convenio o decisión unilateral del empleador que
expresamente los incluyan.
Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro correspondiente, siendo de aplicación el Artículo 56º de esta Ley.
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