Normas laborales

  Decreto Supremo que establece disposiciones para la implementación de las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad; y, de la Compensación por Tiempo de Servicios del personal sujeto al Régimen del Decreto Legislativo Nº 105 7 DECRETO SUPREMO Nº 142-2026-EF Publicado   : Miércoles 22 de Julio 2026 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que , la Ley Nº 32563, Ley que regula los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, modifica, entre otros, el literal e) del artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, a efectos de otorgar a los servidores con contrato administrativo de servicios el derecho a percibir gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada una de las cuales es el equivalente a una remuneración mensual; asimismo, incorpora el literal n) al referido artículo, con el fin de reconocer a dichos servido...

  Norma         : Ley Nº 32734 Publicado   : Martes 21 Julio 2026 Resumen : Dia no laborable el 10 de julio de cada año  enProvincia de Tambopata, Departamento de Madre de Dios. Aniversario de fundación histórica de la ciudad de Puerto Maldonado , capital del departamento de Madre de Dios.   Ámbito de aplicación :  comprende  centros de trabajo de las entidades públicas, así como  del sector privado que prestan servicios en la provincia de Tambopata, departamento de Madre de Dios, conforme al régimen laboral correspondiente.

  Fuente : R.M. 183-2026-TR Publicado   : Jueves 16 Julio 2026 Resumen :  El Ministerio  de Trabajo  busca brindar orientaciones para la adecuada implementación de las medidas previstas en el artículo 48-A del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR, contribuyendo a la continuidad de la relación laboral y a la protección de los derechos de las personas trabajadoras diagnosticadas con cáncer en el régimen laboral de la actividad privada. Artículo 48-A :En el caso que el desarrollo de las funciones del trabajador diagnosticado con cáncer implique afectación a su seguridad y salud, de acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador dispone la adaptación del puesto a sus nuevas condiciones, por iniciativa propia o a solicitud del trabajador; y, para tales efectos, establece medidas de adaptación de carácter enunciativo, aplicables de manera individual o conjunta, según resulte razonabl...

  Aprueban la NTS N° 248-MINSA/DGIESP-2026, Norma Técnica de Salud que establece el procedimiento para la Evaluación, Calificación y Certificación de la Incapacidad Laboral por Enfermedades o Accidentes Comunes Norma   :RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 613-2026/MINSA Publicación : Martes 14 Julio 2026 Deroga          :R. M. 478-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 003-MINSA/DGSP-V.01 Resumen .. Se busca  estandarizar los criterios para la Evaluación, Calificación y Certificación de la Incapacidad Laboral por enfermedades o accidentes comunes. Esto requerido para el otorgamiento de la pensión de invalidez en el Sistema Nacional de Pensiones y otros fines en los que se requiera la acreditación de dicha condición. Se  deroga la Directiva Sanitaria N° 003-MINSA/DGSP-V.01: “Aplicación Técnica del Certificado Médico requerido para el otorgamiento de pensión de invalidez – D.S. N° 166-2005-EF”, aprobado con Resolución Ministerial N°478-2006/M...

  Fecha : 08/07/2026 Prorrogan funcionamiento de órganos jurisdiccionales transitorios de descarga de las Cortes Superiores de Justicia de Junín y La Libertad y dictan medidas administrativas. Resumen  :  En lo laboral  - A partir del 1 de agosto de 2026: Hasta el 31 de octubre de 2026 (3 meses) Corte Superior de Justicia de Junín ... - Juzgado de Trabajo Transitorio - Huancayo Corte Superior de Justicia de La Libertad .. - Juzgado de Trabajo Transitorio - Virú Corte Superior de Justicia de Junín: -Ampliar, a partir del 1 de agosto de 2026 hasta el 31 de octubre de 2026, la competencia funcional del Juzgado de Trabajo Transitorio de la provincia de Huancayo de la Corte Superior de Justicia de Junín, para que atienda con turno cerrado los expedientes en etapa de ejecución de la especialidad laboral. Corte Superiores de Justicia de La Libertad : -Ampliar, a partir del 1 de agosto de 2026 hasta el 31 de octubre de 2026, la competencia funcional del Juzgado de Trabajo T...

  Fecha : 08/07/2026 Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias.  Resumen   : Aguinaldo  de S/ 300 00.    Requisitos para su percepción   ... - Haber estado laborando al 30 de junio del 2026 o en uso de descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (3) meses al 30 de junio del presente año.  Si no contara con el referido tiempo de tres (3) meses, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados Incompatibilidades    La percepción del aguinaldo por Fiestas Patrias , es incompatible con la percepción de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, otorga la entidad pública, independientemente d...

Fecha : 08/07/2026 Ley que garantiza el derecho al descanso sentado y alternancia de la postura en los centros de trabajo. Reglamento .: En un plazo no mayor de 180 calendario contados desde 09 Julio 2026 Adecuación de reglamentos internos : Las empresas adecúan sus reglamentos internos de seguridad y salud en el trabajo dentro de un plazo máximo de 360 días calendario, contados desde 09 Julio 2026. Resumen : Se priorizan algunos  Sectores  Nuevas obligaciones del empleador : a) Proveer a los trabajadores sillas o asientos con respaldo y condiciones ergonómicas mínimas que permitan la alternancia de postura de pie y sentado. b) Garantizar la alternancia de la postura de pie y sentado o periodos de descanso sentado en función de la naturaleza de las labores, conforme al diagnóstico de riesgos ergonómicos.  Los descansos forman parte de la jornada de trabajo. c) Incorporar en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo las disposiciones sobre descanso senta...