Normas laborales

  Norma     : Resolución de Sala Plena 003-2024-SUNAFIL/TFL Publicada : Martes 23 Abril 2024 Nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al carácter subsanable o insubsanable de las infracciones laborales  Descargar  texto  Norma aqui Resumen :   El Tribunal de Fiscalización Laboral estableció como precedente administrativo de observancia obligatoria los criterios dispuestos en los fundamentos 6.18, 6.26, 6.27, 6.28, 6.29, 6.30 y 6.31.  Referentes al carácter subsanable o insubsanable de las infracciones. ¿ Cuándo  una  infracción  es subsanable?   Las infracciones son subsanables  cuando sus  efectos antijurídicos puedan ser reparados.  En su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador,  y siendo esto determinado por el inspector del trabajo durante la fiscalización laboral. ¿ Cuándo  una infracción  es insubsanable  ?   Las Infracciones insubsanables son aquellos incumplimientos tipificados en el RLGIT, cuyos efectos originaron  &qu

Norma Res  002-2021-SUNAFIL/TFL Publicado : Jueves 18 Noviembre  2021 Precedente  vinculante  Acuerdo Plenario  Descargar  Resolución  aquí

  Norma : Res   Nº 014-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. Resumen :  ¿ Las empresas del Estado  con trabajadores bajo  Régimen 728 , no están sujetas ha sanción  por Sunafil  debido a discriminación  remunerativa?  En parte si . Hay situaciones  que deben ser consideradas  contenidas  en las normas  de discriminación  remunerativa.  ¿ Cualquier  comportamiento  del empleador  que encaje en causal de discriminación  descrita dentro de .. "cualquier otra índole” / “cualquier otra distinción”, es sancionable ?  No. Tal conducta no  debe tener  sustento en una  justificación objetiva y razonable. Descargar  Resolución  aqui

  Precedente administrativo vinculante . El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos es parte de la jornada  trabajo : Requisitos Norma : Res   Nº 016-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Resumen :  El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos de seguridad, en general, requeridos para el cumplimiento de sus funciones y que realizan en el centro laboral, formarían parte de la jornada de trabajo cuando constituyan una obligación para el trabajador, en virtud de alguna o algunas de las siguientes  causas: a) Que el uso de tales implementos obedezca a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a través de una orden verbalmente impartida. b) Que el uso del uniforme de trabajo sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc. c) Que se puedan desplegar medidas disciplinarias c

  Precedente  vinculante Sunafil  Norma : Resolución de Sala Plena N° 015-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre  2023 La  naturaleza  de la causa  objetiva  en los contratos sujetos a Modalidad  Resumen   :   Se establecen como precedentes de observancia obligatoria para todos los órganos de la inspección del trabajo, los fundamentos 6.28, 6.29, 6.30, 6.34 y 6.35 de la mencionada Resolución.  ¿ Que contienen dichos fundamentos? 1. La causa objetiva  Los hechos que justifican la contratación temporal deben ser consignados y explicados suficiente y adecuadamente en el contrato de trabajo primigenio. Lo contrario implica la configuración de un supuesto de desnaturalización del contrato de trabajo a plazo determinado. 2.  Correccion posterior  ausencia  causa  objetiva   La celebración de una adenda, prórroga o renovación no puede ser entendida como un mecanismo de subsanación ante la ausencia de la declaración de la causa objetiva o de falta de explicación adecuada o suficien

  Norma : Resolución   Nº 010-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : 11/06/2023 Vigencia    : 12 /06/2023 Link  descarga   Registro de  asistencia y   principio de  irrenunciabilidad Resumen :  1. El registro del control de asistencia es diferente al tareo, ya que el primero constituye una obligación legal del empleador; mientras que el tareo es un  documento de gestión interna del empleador.  2. No contar con el registro de control de asistencia constituye una infracción de carácter insubsanable. 3. El administrado no puede alegar que la supuesta renuncia de sus trabajadores a un  derecho indisponible, pueda aliviarle de sus responsabilidades legales como empleador.  4.El empleador no puede exonerarse del cumplimiento del deber de formalizar a su  personal bajo un pretexto de acuerdo unilateral ni bilateral sustentado en la renuncia de derechos fundamentales

Norma   : Resolución   Nº 009-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : 11/06/2023 Vigencia  : 12/06/2023 Link descarga  Precedente Sunafil : elementos que debe contener la medida inspectiva de requerimiento. Resumen   : 1. La medida inspectiva de requerimiento debe contener un mandato claro y su entendimiento debe regirse por la razonabilidad, el deber de colaboración y la buena fe procedimental. Por ello, debe cumplir con expresar el ámbito subjetivo (individualizar trabajadores afectados) y objetivo (identificar la afectación imputable al empleador y establecer cómo es que debe cumplirse dicha medida). 2. Las normas no establecen de forma expresa como condición de validez de la medida inspectiva de requerimiento, la determinación del monto que el administrado adeuda a su trabajador (a) o trabajadores (as) por un incumplimiento al ordenamiento jurídico laboral o de seguridad y salud en el trabajo o de la seguridad social.

  Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL Nuevos Precedentes Administrativos De Observa ncia Obligatoria:   Publicado : 17/02/2023  Norma :  Resolución de Sala Plena N.° 004-2023-SUNAFIL/TFL  Resumen :   Se  ha establecido 4 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria (detallados en los considerandos 6.36, 6.37, 6.38 y 6.41) sobre la pluralidad sindical y los efectos de la extensión de beneficios sobre un sindicato minoritario que no pacto acuerdo. Descargar texto de Resolución 004-2023-SUNAFIL/TFL  aqui

  Nuevos Precedentes Administrativos de Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil  Norma  :Resolución de Sala Plena N.° 011-2022-SUNAFIL/TFL Publicado  : 19/11/2022 Leer aqui Resumen : La supervisión en la seguridad y salud en el trabajo, no es una persona  sino un procedimiento  del sistema  gestión  seguridad del empleador.  Su  inexistencia es sancionada por la Sunafil.

  Nuevos Precedentes Administrativos de Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil  Norma  :Resolución de Sala Plena N.° 012-2022-SUNAFIL/TFL Publicado  : 19/11/2022 Leer aqui   Resumen : La protección a la madre gestante. La madre solo debe demostrar su estado de gestación para que opere el "fuero maternal", el cual impide al empleador poner fin al contrato unilateralmente, salvo causa justa debidamente contemplada. El cese injustificado ,genera la situación de discriminación por razón de sexo y condición de gestante.

  Nuevos Precedentes Administrativos de Observancia Obligatoria para funcionarios de Sunafil  Norma :Resolución de Sala Plena N.° 010-2022-SUNAFIL/TFL Publicado : 19/11/2022 Leer aqui Resumen : La infracción continuada.. La administración deberá acumular los procedimientos administrativos sancionadores que de éstas se generen en un solo procedimiento (...)